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Mª. Nieves González Cárdeno es Graduado Social y Licenciada en Relaciones Laborales y RRHH, nacida en Cumbres Mayores (Sierra de Huelva), aunque lleva más de 20 años viviendo en Huelva. Huelva Laboral empezó a funcionar hace once años y surgió de la idea de cubrir la necesidad de atender de forma personal e integral la gestión laboral de los clientes. Después de desarrollar su carrera profesional como responsable provincial de una importante empresa de RRHH en Huelva, y con la experiencia adquirida en el día a día de la gestión que realizaban en plantillas de muy diferentes sectores, Mª. Nieves observó que existía una necesidad de dar respuestas ágiles y flexibles a los problemas cotidianos de recursos humanos que las empresas necesitaban. El modelo de Huelva Laboral se enfrenta a la estructura de grandes asesorías, que a la vez que son capaces de cubrir numerosas áreas, pierden efectividad en el proceso de gestión laboral, a veces incluso minusvalorándola o delegando en personal no cualificado o sin experiencia. En Huelva Laboral sólo realizan aquello que saben hacer y que hacen bien. Están especializados en la resolución de conflictos y la gestión de situaciones de forma ágil y concreta, resolviendo problemas específicos con un trato personalizado y adecuado a cada situación. Con esto logran que su cliente no sea una “empresa más”, sino una persona a la que conocen y cuyas necesidades y expectativas son las que guían la labor de asesoría. Huelva Laboral asesora y gestiona tanto a clientes particulares como a empresas y autónomos, siempre respetando un código de ética deontológico. Como responsable de esta empresa, Mª. Nieves es la persona que habitualmente se encarga de realizar gestiones con los clientes, si bien cuenta con la colaboración de distintos profesionales, involucrados en mayor o menor medida en la estructura de Huelva Laboral. Nos indica Mª. Nieves que la especialización es fundamental para obtener el mejor de los resultados a lo largo de todo el proceso de gestión laboral de la empresa. Explica que los RRHH abarcan muchos campos y todos ellos son cuestiones fundamentales. La gestión laboral es un eslabón fundamental en una empresa, y puede ser determinante para el éxito o fracaso de la misma. Pero, a su vez, la gestión laboral en sí misma está formada por una secuencia de eslabones que deben mantenerse en perfecto orden y funcionamiento. Desde el contrato, la progresión laboral o la resolución de relación contractual, pasando por la gestión de los distintos sucesos que se dan durante la misma: bajas, excedencias, conflictividad, etc. Cualquier error en la gestión de uno de estos aspectos puede acarrear, cuando menos, un germen de conflicto con futuras consecuencias. Como profesionales, los asesores laborales están obligados a una formación constante y diaria, y a transmitir a su clientes, no aquello que ya saben o que quieren oír o que les reportará un beneficio mayor a corto plazo, sino aquello que que les ayudará a llevar adelante su proyecto empresarial o de vida sin sustos ni sobresaltos. El principal objetivo de Huelva Laboral es ofrecer una gestión laboral basada en la excelencia, tanto desde el ámbito laboral de la propia empresa como en la ayuda a trabajadores que en determinadas circunstancias encuentran problemas frente a administraciones públicas o ante su empleador. Las peticiones que llegan a su despacho suelen ser muy variadas, y van desde la gestión de un ERTE o ERE, a la resolución de una situación concreta con un miembro de una plantilla, la gestión diaria de los trabajadores de la empresa o el asesoramiento de un trabajador ante un conflicto o la gestión de una prestación ante la Administración de un particular. Mª. Nieves eligió esta profesión por vocación. Considera sumamente gratificante poder ayudar a las personas. Acompañar a las empresas que gestionan en el día a día, en momentos difíciles como los actuales, y en momentos de mejoría como los que se aproximan, les convierte en cómplices y parte de sus éxitos. Por otro lado, el conseguir la mejora de condiciones económicas para una familia, hace que los miembros de Huelva Laboral aporten su grano de arena para una sociedad mejor y más justa.

Abogado Huelva, especialista en derecho penal, delitos trafico de drogas, abogado accidente de trabajo, abogado despidos

Somos un despacho de abogados en Lepe Huelva Andalucía, si bien prestamos servicios en otras Comunidades, Abogado derecho penal, especialista delitos contra la salud, abogado laboralista despido y accidentes y accidentes de trafico,

Abogada y Administradora de Fincas, especializada en Derecho de Familia, Responsabilidad Civil accidentes de trafico, Civil, Laboral y Ley de Propiedad Horizontal. Ofrezco atencion personalizada, profesional y clara tanto en la resolucion de conflictos personales de caracter legal como los...

Abogado en ejercicio desde el año 2014. Trabajando por cuenta propia, con cartera propia de clientes y en colaboración con otros despachos de todo el territorio nacional. Especialidad en derecho civil (Nulidad de cláusulas abusivas, derecho de familia, contratos de arrendamiento), derecho penal...

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Es un tema con el que trabajamos todos los días. Desgraciadamente sabemos que a medida que pasamos por circunstancias sociales de crisis, como la actual, esto conlleva la precarización de las condiciones laborales y el aumento de la conflictividad por un lado, así como unas pérdidas para las empresas que siguen manteniendo costes fijos con disminución de sus ingresos. Desde nuestro despacho, damos preferencia a la conciliación de partes antes que a la judicialización de los temas, a fin de aminorar el coste económico y social de la resolución de conflictos. Como graduada en relaciones laborales, suelo representar a mis clientes en estos procesos ante los Juzgados de lo Social, si bien tenemos abogados laboralistas con los que estamos asociados.
En el ámbito laboral, tanto un Abogado Laboralista como un Graduado Social pueden efectuar el mismo trabajo de representación de los clientes o partes que se encuentran en un proceso judicial, tanto a nivel de conciliación ante un SEMAC, SERCLA o ante los Juzgados de lo Social. Si tuviera que señalar una particularidad, diría que la principal diferencia es que el Graduado Social tiene una visión más amplia a nivel técnico de la gestión laboral, por su formación, mientras que el abogado laboralista tiene más formación procesal.
Depende generalmente de la cuantía económica por la que se litigue y de las diferentes actuaciones a las que nos veamos abocados. Fundamentalmente, tratamos de ser justos y ofrecer tarifas ajustadas tanto al trabajo que requiere el encargo como a la situación particular de la empresa o trabajador que solicita nuestros servicios Por ejemplo: durante este complicado año pasado hemos pospuesto o incluso eliminado el cobro de ciertas gestiones a algunas de nuestras empresas clientes, conocedores de la difícil situación que atravesaban. Y esto es porque sentimos como nuestra la situación por la que atraviesan.
Tal y como indicamos en nuestra web, pensamos que en la gestión laboral de la empresa, un servicio profesional y especializado ha de contemplarse como una inversión y no como un coste. Ofrecer un servicio personalizado es más que aportar un eslogan, es conocer a nuestros clientes y entender su situación. Para ello, siempre nos esforzamos por buscar la mejor de las soluciones con el ánimo de que su negocio siga adelante. De su éxito depende el nuestro.
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Jordi P.
Abogado Laboralista
18/09/2023
Servicio serio y profesional. Con grandes profesionales qué te asesoran de una forma excelente. Personalmente, mi experiencia ha sido muy positiva con ellos. Servicio recomendable 100x100.
Viken J.
Abogado Laboralista
12/07/2022
Excelente trato personal y profesional. Me ha ayudado muchissimo y sentí apoyo en todo el proceso. La recomiendo 100% Gracias Elena