Encuentra Abogados Laboralistas en Huelva

Mª. Nieves González Cárdeno es Graduado Social y Licenciada en Relaciones Laborales y RRHH, nacida en Cumbres Mayores (Sierra de Huelva), aunque lleva más de 20 años viviendo en Huelva. Huelva Laboral empezó a funcionar hace once años y surgió de la idea de cubrir la necesidad de atender de forma personal e integral la gestión laboral de los clientes. Después de desarrollar su carrera profesional como responsable provincial de una importante empresa de RRHH en Huelva, y con la experiencia adquirida en el día a día de la gestión que realizaban en plantillas de muy diferentes sectores, Mª. Nieves observó que existía una necesidad de dar respuestas ágiles y flexibles a los problemas cotidianos de recursos humanos que las empresas necesitaban. El modelo de Huelva Laboral se enfrenta a la estructura de grandes asesorías, que a la vez que son capaces de cubrir numerosas áreas, pierden efectividad en el proceso de gestión laboral, a veces incluso minusvalorándola o delegando en personal no cualificado o sin experiencia. En Huelva Laboral sólo realizan aquello que saben hacer y que hacen bien. Están especializados en la resolución de conflictos y la gestión de situaciones de forma ágil y concreta, resolviendo problemas específicos con un trato personalizado y adecuado a cada situación. Con esto logran que su cliente no sea una “empresa más”, sino una persona a la que conocen y cuyas necesidades y expectativas son las que guían la labor de asesoría. Huelva Laboral asesora y gestiona tanto a clientes particulares como a empresas y autónomos, siempre respetando un código de ética deontológico. Como responsable de esta empresa, Mª. Nieves es la persona que habitualmente se encarga de realizar gestiones con los clientes, si bien cuenta con la colaboración de distintos profesionales, involucrados en mayor o menor medida en la estructura de Huelva Laboral. Nos indica Mª. Nieves que la especialización es fundamental para obtener el mejor de los resultados a lo largo de todo el proceso de gestión laboral de la empresa. Explica que los RRHH abarcan muchos campos y todos ellos son cuestiones fundamentales. La gestión laboral es un eslabón fundamental en una empresa, y puede ser determinante para el éxito o fracaso de la misma. Pero, a su vez, la gestión laboral en sí misma está formada por una secuencia de eslabones que deben mantenerse en perfecto orden y funcionamiento. Desde el contrato, la progresión laboral o la resolución de relación contractual, pasando por la gestión de los distintos sucesos que se dan durante la misma: bajas, excedencias, conflictividad, etc. Cualquier error en la gestión de uno de estos aspectos puede acarrear, cuando menos, un germen de conflicto con futuras consecuencias. Como profesionales, los asesores laborales están obligados a una formación constante y diaria, y a transmitir a su clientes, no aquello que ya saben o que quieren oír o que les reportará un beneficio mayor a corto plazo, sino aquello que que les ayudará a llevar adelante su proyecto empresarial o de vida sin sustos ni sobresaltos. El principal objetivo de Huelva Laboral es ofrecer una gestión laboral basada en la excelencia, tanto desde el ámbito laboral de la propia empresa como en la ayuda a trabajadores que en determinadas circunstancias encuentran problemas frente a administraciones públicas o ante su empleador. Las peticiones que llegan a su despacho suelen ser muy variadas, y van desde la gestión de un ERTE o ERE, a la resolución de una situación concreta con un miembro de una plantilla, la gestión diaria de los trabajadores de la empresa o el asesoramiento de un trabajador ante un conflicto o la gestión de una prestación ante la Administración de un particular. Mª. Nieves eligió esta profesión por vocación. Considera sumamente gratificante poder ayudar a las personas. Acompañar a las empresas que gestionan en el día a día, en momentos difíciles como los actuales, y en momentos de mejoría como los que se aproximan, les convierte en cómplices y parte de sus éxitos. Por otro lado, el conseguir la mejora de condiciones económicas para una familia, hace que los miembros de Huelva Laboral aporten su grano de arena para una sociedad mejor y más justa.