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Alberto Vazquez Perfecto
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Bufete Ferrer se encarga de aportar con los profesionales abogados de despidos en Salamanca. Las situaciones legales se solucionan con la asesoría de sanciones que pueden ofrecer estos expertos.
Quienes requieran la consulta de abogado laboralista en Salamanca cuentan con la licenciada Fatima Zohra Pardos C.B., experta en la regulación de relaciones entre empleador y trabajadores. Es además abogado de jubilación.
Nadir Fernandez S.L. es abogado de jubilación y abogado de pensiones en Salamanca. Sus consultas se llevan a cabo en el bufete o en cualquier otra locación a convenir.
Fresh Law abogados de accidentes de trabajo en Salamanca. abogados especializado en accidentes de trabajo y prevención de riesgos laborales. asesoría de accidentes de trabajo
Hermelinda Puente S.Coop. trabaja cómo un lugar para realizar la consultas de derecho laboral en Salamanca. Se puede contratar a los abogados de pensiones en casos de despidos injustificados.
Quintela Asesores S.L., brindan servicios de abogado de pensiones en Salamanca. Son abogados de gran experiencia en el tema civil. Para asesorías de accidentes de trabajo en Salamanca.
Eliseo Quero centrado en Salamanca ofrenda la compañía de el bufete de abogado de jubilación. Especialista en jubilación destacado en la ejecución idónea de esta asistencia a quienes la requieran.
Personas que busquen asesoría de despidos en Salamanca, Carmen Belén Gomis es una abogado de contratos de alta dirección, especialista en derecho laboral. Asimismo, es una abogado de pensiones.
Para resolver todo tipo de procesos legales labores los abogados de accidentes de trabajo de Belarmino Balcells S.L. en Salamanca ofrecen alternativas. Este es el bufete de abogado de despidos recomendado en la localidad.
Rosillo Asesores ofrece servicio de especialista en contratos de alta dirección en Salamanca. Es un abogados de contratos de alta dirección, para toda clase de asesoramiento.
Lorenzo Pérez Menéndez es un madrileño de 49 años que está en búsqueda permanente de la justicia social. Fidelitis es el corazón de un grupo de empresas, Argus Social Value, que tienen como denominador común un marcado carácter social. Fidelitis es un despacho de abogados "atípico", una consultora legal a la que, además de ganar los casos, le interesa la calidad de la atención a los clientes, que se sientan cómodos, mimados, protegidos y cuidados, algo poco común en la profesión, que tiende a centrarse en ganar por encima del trato al cliente. Lorenzo trabaja con un equipo multidisciplinar, no sólo formado por abogados, sino también por sociólogos, paralegales, trabajadores sociales, etc. y un equipo de expertos en tecnología que les ha permitido evolucionar el negocio hasta el punto de que hoy en día pueden hacer todo 100% online. Son especialistas en sociolaboral, aunque también tienen mucho expertise en sanitario y temas puntuales como la Ley de Segunda Oportunidad debido a la tipología de clientes a quienes se dirigen. A Lorenzo le gustaría conseguir que la Administración le diera verdadera prioridad a los plazos de su área de especialización. Ellos tratan casos de incapacidad laboral, por ejemplo, con pacientes que, dado su estado, a veces reciben la resolución de sus casos en vía judicial una vez han fallecido, algo lamentable. Sus clientes, por lo general, les solicitan empatía, algo que es la base de la relación de los integrantes de Fidelitis con sus clientes. Lorenzo nos cuenta que su socio, quien padece una enfermedad rara degenerativa de la vista (retinosis pigmentaria) le contó el calvario por el que tenían que pasar personas con su patología o con cualquier otra y eso hizo que Lorenzo quisiera buscar soluciones para tratar de facilitarles la vida. Ambos decidieron asociarse y empezaron a contactar con Asociaciones de personas con discapacidad y enfermedades graves y ahora trabajan para más de 500 en toda España. Ayudar a esta gente en su día a día, en su trabajo, a obtener sus prestaciones, etc. es lo que hace que Lorenzo se levante todos los días con las pilas cargadas para seguir luchando contra las mil barreras que sus clientes encuentran a diario en todos los ámbitos de la sociedad.
Básicamente, por tres razones: porque vamos a empatizar mejor que ningún otro abogado con el problema que tengas; porque tenemos una amplísima experiencia contrastada (llevamos más de 2.000 casos anualmente en toda España) y porque sólo facturamos honorarios si ganamos el caso, es decir, si no lo ganamos no nos tienes que pagar ni un euro.
Lo fundamental, y dado también nuestro modelo de honorarios a éxito, es hacer un profundo estudio de viabilidad para comprobar justo eso, que el caso es viable. Si lo es, iremos adelante hasta el final y sólo cobraremos honorarios si ganamos. Si no lo es, le explicamos al cliente los motivos por los que no es viable para que no pierda tiempo ni dinero ni se frustre.
En nuestro caso, la factura promedio no llega a los 2.000 euros y depende de cuándo seamos capaces de obtener los objetivos marcados con el cliente. Cuanto antes lo hagamos, más barato le sale al cliente, porque menos recursos habremos tenido que invertir para lograrlos, Consideramos que esto es lo más justo, transparente y democrático que existe.
Las tres categorías de casos que con mayor frecuencia atendemos en nuestro despacho son, por el orden en que son citados, las referidas a continuación: - Asuntos relacionados con la incapacidad laboral. - Conciliaciones/despidos. - Casos en los que se requiere la aplicación de la Ley de Segunda Oportunidad.